摘要:企業(yè)的壯大離不開(kāi)員工,而員工的壯大則離不開(kāi)培訓(xùn)?,F(xiàn)如今的企業(yè),不再單純的只關(guān)注效益的提升,更多的著眼于員工的技能培訓(xùn),通過(guò)提升員工的素質(zhì)來(lái)提升企業(yè)的綜合實(shí)力。當(dāng)然,如何提高經(jīng)濟(jì)效益是一門(mén)學(xué)問(wèn),如何做好企業(yè)培訓(xùn)也是一門(mén)學(xué)問(wèn),那么企業(yè)培訓(xùn)到底要怎么做呢?
一、科學(xué)的培訓(xùn)制度
不同的企業(yè),適合的培訓(xùn)模式、方式也是不同的,因此,在開(kāi)展正式的培訓(xùn)工作之前,企業(yè)一定要綜合自身實(shí)際情況,建立科學(xué)的培訓(xùn)制度。
二、針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)并不是一概而論的培訓(xùn),而應(yīng)該是有針對(duì)性的培訓(xùn),不同崗位的員工,適合培訓(xùn)的內(nèi)容是不一樣的,管理層有管理層需要學(xué)習(xí)的技能,基層員工有基層員工需要學(xué)習(xí)的技能,因此,在具體培訓(xùn)工作中,一定要注重“區(qū)別對(duì)待”,為不同崗位的員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)。
三、定期與不定期的培訓(xùn)周期
企業(yè)培訓(xùn)不一定是定期的,也不一定是不定期的,具體還得根據(jù)員工的實(shí)際情況而定。針對(duì)員工的文化程度,企業(yè)除了可以組織大規(guī)模的定期培訓(xùn)之外,也可以組織小規(guī)模的不定期培訓(xùn),以便于員工更好的消化學(xué)習(xí)內(nèi)容。
四、優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)工具
伴隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的來(lái)臨,很多傳統(tǒng)的模式被“在線模式”所取代,紙質(zhì)傳媒變成了網(wǎng)媒,傳統(tǒng)教育變成了在線教育,傳統(tǒng)培訓(xùn)也慢慢被在線培訓(xùn)所取代。當(dāng)然,在線培訓(xùn)之所以能發(fā)展壯大,是有它的優(yōu)勢(shì)的,而企業(yè)想要利用這種新興的方式開(kāi)展培訓(xùn)工作,首先要做的便是挑選一款優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)工具。那么什么樣的培訓(xùn)工具算優(yōu)質(zhì)呢?一般來(lái)說(shuō),需要滿足如下的兩個(gè)條件:
1、操作簡(jiǎn)單
企業(yè)的員工很多,年齡跨度也很大,年輕人對(duì)于軟件的接受度高,但是對(duì)于很多年長(zhǎng)的員工來(lái)說(shuō),要學(xué)會(huì)一款軟件的操作著實(shí)是比較吃力的,因此,企業(yè)在挑選在線培訓(xùn)軟件時(shí),一定要注重操作的便捷性。
2、功能豐富
這里所說(shuō)的功能豐富可不是功能越多越好,而是越實(shí)用越好。就拿目前比較受歡迎的小鵝通軟件來(lái)說(shuō),它所配備的功能就是企業(yè)公認(rèn)的實(shí)用。例如平臺(tái)不僅支持圖文、音頻、視頻類(lèi)型的培訓(xùn)課程,也支持實(shí)時(shí)直播培訓(xùn),此外,還提供考練工具和實(shí)時(shí)可查看的培訓(xùn)數(shù)據(jù)結(jié)果,方便隨時(shí)掌握員工的學(xué)習(xí)情況。
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作者:甪端